Отпуск по уходу за ребенком
Когда женщина рожает ребенка, по закону ей полагается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такая норма прописана в статье 18 Закона Украины «Про отпуска» от 15 ноября 1996 года N 504/96-ВР. Конечно же, норма эта добровольная, никто не может запретить женщине выйти на работу раньше или не брать трехлетний отпуск вовсе. Так что же это за отпуск, кто и как может его получить, оплачиваемый ли он? Попробуем разобраться по порядку.
Как и когда оформить отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при желании женщины, предоставляется ей сразу по окончании отпуска по беременности и родам на основании заявления. Получив такое заявление, предприятие выдает приказ о направлении женщины в отпуск по уходу за ребенком. Причем, в обязательном порядке за ней сохраняется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста увольнение возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия, но тогда женщину должны обязательно трудоустроить.
Выход на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком
Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина решит выйти на работу раньше, то она может без проблем это сделать. В этом случае закон предусматривает, что вместо матери частично или полностью этот отпуск может быть использован другим членом семьи или родственником, например, отцом ребенка, дедом, бабушкой, дядей, тетей и пр. То есть, если мать ребенка выходит на работу, то отпуск по уходу за ребенком может оформить лицо, фактически осуществляющее такой уход. В этом случае женщина пишет работодателю заявление о том, что хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, а предприятие издает приказ о том, что она приступила к своим обязанностям (с обязательным указанием даты начала работы). Лицо, которое будет осуществлять уход за ребенком в дальнейшем, для оформления такого отпуска, должно предоставить на свое предприятие копию этого приказа или выписку из него. После переоформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо, помощь по уходу за ребенком будет выплачиваться лицу, фактически осуществляющему такой уход.
Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком
Часто молодая мама хочет совместить работу и уход за малышом. Закон позволяет в этом случае матери или лицу, осуществляющему уход за ребенком, находясь в таком отпуске, работать на дому или неполный рабочий день на предприятии. В этом случае за ним сохраняется право на получение помощи по уходу за ребенком в полном объеме.
Продление отпуска по уходу за ребенком на более длительный срок
В отдельных случаях, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть продлен на более длительный срок, но тогда на государственную ежемесячную помощь по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста вы уже, к сожалению, рассчитывать не сможете. По договоренности с работодателем, можно оформить либо отпуск без сохранения заработной платы, либо оплачиваемый за счет средств предприятия (в случае согласия работодателя). Основанием для продления отпуска по уходу за ребенком служит справка из поликлиники о том, что ребенок нуждается в дополнительном уходе в домашних условиях. В этом случае отпуск по уходу за ребенком можно продлить до достижения им шестилетнего возраста.
Оставляя ребенка дома на такой длительный срок, помните, что ему необходимо общение с коллективом сверстников, иначе ему сложно будет адаптироваться в школе. Поэтому, даже если ваш ребенок не ходит в садик, водите его на разные секции и позволяйте общаться с друзьями.
Дополнительный отпуск работникам с детьми
В соответствии со статьей 19 Закона Украины «Про отпуска» предприятие обязано предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск работникам с детьми, а именно:
- женщинам, которые работают и воспитывают двоих и более детей возрастом до 15 лет;
- женщинам, которые воспитывают детей-инвалидов;
- женщинам, которые усыновили детей;
- отцам, которые воспитывают детей без матерей (в том числе в случае длительного пребывания матерей в лечебном заведении);
- лицам, которые оформили опеку над детьми.
Длительность такого отпуска составляет 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для дополнительного отпуска работникам с детьми, его общая продолжительность не должна превышать 14 календарных дней.
Марина ОМА