Пособие на ребенка
Актуальная информация для будущих родителей
Не смотря на то, что рожать нынче – удовольствие не из дешевых, кое в чем женщина, все-таки, может рассчитывать на заботу государства. А именно: получить пособие по беременности и родам, помощь при рождении ребенка и по уходу за ним, дополнительный отпуск и другие блага. Разберемся, на что конкретно может рассчитывать беременная женщина и каким образом можно заполучить все это счастье.
Во-первых, каждая женщина, независимо от статуса (работает ли по трудовому договору, как частный предприниматель, студентка или безработная) имеет право на пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»). Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 после, то есть всего 126 календарных дней. В случае осложненных родов и при рождении двоих и более детей послеродовой период продлевается до 70 дней, тогда общий срок отпуска – 140 дней. У женщин, отнесенных к 1-4 категориям пострадавших от Чернобыльской катастрофы, этот отпуск длится 180 календарных дней (дородовой и послеродовой период по 90 дней). Если ребенка усыновили непосредственно из роддома, то дается декретный отпуск на 56 календарных дней, когда усыновляют двоих и более детей – 70, а если усыновитель – чернобылец 1-4 категории, то 90 дней.
Этот вид пособия предоставляется беременной женщине на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, который выдает врач. Также желательно написать заявление о желании уйти в декретный отпуск, ведь никто не может запретить беременной женщине уйти в декрет позже. Пособие по беременности и родам для работающей женщины исчисляется, исходя из среднедневного заработка, и выплачивается сразу за весь период декретного отпуска в ближайший с даты его назначения день, установленный для выплаты зарплаты на предприятии.
Кроме того, КЗоТ твердо стоит на страже интересов беременных женщин и запрещает их увольнять (кроме случаев полной ликвидации предприятия, да и тогда такую женщину нужно обязательно трудоустроить), направлять в командировки, заставлять работать сверхурочно и в ночное время. Также по желанию беременной к декретному отпуску можно присоединить ежегодный полной продолжительности, независимо от срока ее работы на предприятии. И, конечно же, на весь период декретного отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место.
Незастрахованные в Фонде страхования от нетрудоспособности женщины (безработные, студенты, пр.) за получением пособия по беременности и родам должны обратиться в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства.
Существенным подспорьем сегодня является помощь при рождении ребенка. Сегодня такая помощь предоставляется в размере 12240 гривен - на первого ребенка, 25000 гривен – на второго ребенка и 50000 гривен – на третьего и последующих детей. Выплата будет осуществляться одноразово при рождении первого ребенка в сумме 4800 гривен, второго ребенка - 4840 гривен, третьего и последующих детей – 5000 гривен. Остальная сумма на первого ребенка будет выплачиваться на протяжении 12 месяцев (по 620 гривен ежемесячно), на второго ребенка - 24 месяца (по 840 гривен ежемесячно), на третьего и последующих детей - 36 месяцев (по 1250 гривен ежемесячно) равными частями.
Для получения помощи при рождении ребенка одному из родителей нужно обратиться в орган труда и социальной защиты населения по месту жительства. С собой нужно иметь паспорт, а также следующие документы:
- заявление одного из родителей (усыновителей, опекунов);
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- справка, выданная органом регистрации актов гражданского состояния (РАГС) для назначения помощи при рождении ребенка.
Родителям, которые обращаются за назначением помощи при рождении второго или последующих детей, нужно предоставить также справку о составе семьи и копию свидетельства о рождении каждого ребенка для определения размера такой помощи.
С оформлением помощи при рождении ребенка лучше не затягивать, так как такая помощь назначается при условии, что обращение по ее назначению получено не позже, чем через 12 месяцев со дня рождения ребенка.
Третий вид пособия на детей – помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего летнего возраста - иначе как «слёзы» не назовешь. Предоставляется такая помощь в размере, который равен разнице между 75% (с 01.01.10г. – 100%) прожиточного минимума для трудоспособных лиц и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 гривен.
Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего летнего возраста назначается со дня обращения по ее назначению, но не раньше дня, наступившего после отпуска по беременности и родам для неработающих женщин и женщин-предпринимателей, а для работающих женщин – со дня наступления отпуска по уходу за ребенком по день его окончания.
Для получения такой помощи одному из родителей следует обратиться в тот же орган труда и социальной защиты населения, предварительно запасшись такими документами:
- заявление одного из родителей (усыновителей, опекунов);
- копия или выписка из приказа работодателя о предоставлении отпуска;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия трудовой книжки матери (отца, усыновителя, опекуна), которая осуществляет уход за ребенком;
- справка с места учебы – для учащихся;
- справка о том, что выплата помощи по безработице не осуществляется – для неработающих лиц, которые стоят на учете в центре занятости.
Как видим, все не так сложно, как могло показаться на первый взгляд. Остается пожелать всем будущим родителям здоровья, сил и успешного оформления пособий на ребенка без бюрократических проволочек.
Марина ОМА